ROTOR PRINT

Este formulario se integra en el "sistema interno de información" de ROTOR PRINT S.L, que le permite, en este momento, comunicar cualquier hecho o comportamiento que sea compatible con el acoso dentro del ámbito laboral. Si lo desea, puede realizar su comunicación de manera anónima de acuerdo su condición o base de legitimación.

Es importante diferenciar estos conceptos en el tratamientos de datos de una denuncia: (1) La Confidencialidad, que se refiere a la información o datos que se manejan de manera reservada, es decir, que no se deben divulgar a personas que no formen parte en el proceso. Aunque la información es tratada de forma reservada, la identidad de la persona que la proporciona puede ser conocida por quienes están autorizados a recibirla; (2) El anonimato, que hace referencia a que la identidad de la persona que proporciona la información no es conocida por ningún tercero ajeno al proceso.

Es de interés informar que la denuncia puede ser anónima, en un primer momento, pero, en el caso que la persona denunciante no sea un testigo, deberá revelar su identidad, para poder activar el protocolo de acoso y que el investigador pueda contrastar los hechos con los testigos y el presunto "acosador". La activación del protocolo de acoso conllevará la realización de un proceso de investigación, que concluirá con un "informe de resolución", en el cual aplicará el principio de confidencialidad y proceso de disociación de datos de las personas involucradas (se identificaran por un código).

Una vez cumplimente correctamente el formulario, recibirá un "código/localizador" para poder hacer un seguimiento del estado de la comunicación. Por favor, guarde el localizador para poder consultar en todo momento el estado y resolución de la comunicación a través del siguiente enlace [acceso gestión denuncia]. Su comunicación será (a) Tratada de acuerdo a los principios de confidencialidad, protección, imparcialidad, contradicción y diligencia; (b) Recepcionada y registrada dentro del sistema interno, y para su gestión aplicaran los plazos definidos el procedimiento aprobado por la comisión del acoso. Para más información del canal interno y proceso del acoso laboral presentamos el presente índice (con documentos descargables):