ROTOR PRINT

Información de interés

Este formulario se integra en el "sistema interno de información" de ROTOR PRINT S.L, que le permite, en este momento, comunicar cualquier hecho o comportamiento que sea compatible con el acoso dentro del ámbito laboral. Si lo desea, puede realizar su comunicación de manera anónima de acuerdo su condición o base de legitimación.

Es importante diferenciar estos conceptos en el tratamientos de datos de una denuncia: (1) La Confidencialidad, que se refiere a la información o datos que se manejan de manera reservada, es decir, que no se deben divulgar a personas que no formen parte en el proceso. Aunque la información es tratada de forma reservada, la identidad de la persona que la proporciona puede ser conocida por quienes están autorizados a recibirla; (2) El anonimato, que hace referencia a que la identidad de la persona que proporciona la información no es conocida por ningún tercero ajeno al proceso.

Es de interés informar que la denuncia puede ser anónima, en un primer momento, pero, en el caso que la persona denunciante no sea un testigo, deberá revelar su identidad, para poder activar el protocolo de acoso y que el investigador pueda contrastar los hechos con los testigos y el presunto "acosador". La activación del protocolo de acoso conllevará la realización de un proceso de investigación, que concluirá con un "informe de resolución", en el cual aplicará el principio de confidencialidad y proceso de disociación de datos de las personas involucradas (se identificaran por un código).

Una vez cumplimente correctamente el formulario, recibirá un "código/localizador" para poder hacer un seguimiento del estado de la comunicación. Por favor, guarde el localizador para poder consultar en todo momento el estado y resolución de la comunicación a través del siguiente enlace [acceso gestión denuncia]. Su comunicación será (a) Tratada de acuerdo a los principios de confidencialidad, protección, imparcialidad, contradicción y diligencia; (b) Recepcionada y registrada dentro del sistema interno, y para su gestión aplicaran los plazos definidos el procedimiento aprobado por la comisión del acoso. Para más información del canal interno y proceso del acoso laboral presentamos el presente índice (con documentos descargables):

1. Objeto del canal 
2. Personas legitimadas para su uso
3. Órganos internos establecidos por la empresa para garantizar el cumplimiento del procedimiento
4. Conductas compatibles con el acoso y exclusiones
5. Derechos y obligaciones de las personas involucradas en un proceso de investigación de acoso
 

1. RELACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN

Selecciona una respuesta

2. DESEA QUE LA COMUNICACIÓN SEA ANÓNIMA

Selecciona una respuesta

3. FECHA EN LA QUE TUVO CONOCIMIENTO DEL HECHO/INFRACCIÓN/DELITO

Haga click o pulse para escribir una fecha

4. ¿EL SUCESO SIGUE REPRODUCIÉNDOSE EN LA ACTUALIDAD?

En este espacio determine, si puede, ¿Cuándo se inicia o se produce por primera vez hecho o la infracción? ¿Se produce de forma puntual, periódica o reiterada?

5. TIPO DE DELITO/INFRACCIÓN/VULNERACIÓN CÓDIGO INTERNO

Elija de las categorías de posibles hechos o conductas que se presentan, aquella que crea que se ajusta más su comunicación o denuncia

6. PERSONAS DENUNCIADAS

Nombre y Apellidos Departamento

7. DESCRIPCIÓN DEL HECHO O CONDUCTA QUE SE QUIERE COMUNICAR

Describa brevemente

8. ¿EL HECHO QUE SE QUIERE COMUNICAR ES CONOCIDO POR OTRAS PERSONAS?

Selecciona una respuesta

9. ¿CONOCE DE LA EXISTENCIA DE TESTIGOS?

Nombre y Apellidos Departamento
En tal caso, determine los mismos

10. ARCHIVOS ADJUNTOS

Graba una nota de voz
Usted puede subir archivos que no exceda 50 MB o grabar una nota de voz aclaratoria, en relación con lo comunicado. En el caso de que el volumen de información que quiera aportar exceda ese tamaño, el gestor de su denuncia le ofrecerá un procedimiento alternativo, bajo el principio de confidencialidad, para la entrega de dicha información. Recuerde que durante el proceso de investigación podrá aportar todo lo que considere oportuno para la acreditación de los hechos comunicados.

11. ¿QUIERE SOLICITAR UNA REUNIÓN PRESENCIAL CON LA ORGANIZACIÓN? (el servicio externo se encargara de gestionar su solicitud, y para tal efecto se podrán en contacto con usted)

Este aspecto es opcional, y en caso de que determine que “si”, debemos contactar con Usted para consensuar la ubicación, el día y la hora. El tiempo establecido para determinar la reunión será de 7 días, a contar desde la recepción del formulario.