ROTOR PRINT

Información de interés

Este formulario forma parte del Sistema Interno de Información de ROTOR PRINT, S.L., habilitado para comunicar, de forma segura y confidencial, cualquier acción u omisión que pueda constituir una infracción del Derecho de la Unión Europea, una infracción normativa grave o muy grave, un incumplimiento de la legislación aplicable, una vulneración de los protocolos internos de la organización o cualquier conducta contraria a los principios éticos y de cumplimiento establecidos por la empresa.

A través de este canal podrán comunicarse, entre otras cuestiones, hechos relacionados con delitos económicos, fiscales, laborales, medioambientales, informáticos, de protección de datos personales, contra la propiedad intelectual e industrial, conductas discriminatorias, situaciones de acoso laboral o sexual, incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales, vulneraciones del código ético o de las políticas internas de Compliance.

Es importante diferenciar dos conceptos fundamentales en el tratamiento de la información recibida: la confidencialidad y el anonimato. La confidencialidad implica que la información facilitada únicamente será conocida por las personas autorizadas para la gestión e investigación de la comunicación. El anonimato, por su parte, supone que la identidad de la persona informante no será conocida por terceros ni por los responsables de la investigación cuando la comunicación se realice de forma anónima.

Las comunicaciones podrán presentarse de forma identificada o anónima. No obstante, facilitar información suficiente y detallada permitirá una mejor valoración e investigación de los hechos comunicados. Todas las actuaciones se desarrollarán respetando los principios de confidencialidad, independencia, imparcialidad, protección de datos personales, presunción de inocencia y prohibición de represalias frente a las personas informantes.

Una vez cumplimentado correctamente el formulario, recibirá un código o localizador que le permitirá realizar el seguimiento del estado de su comunicación y aportar información adicional a través del enlace habilitado para ello. La comunicación será recibida y gestionada conforme al procedimiento interno aprobado por la organización y a lo dispuesto en la Ley 2/2023, garantizándose en todo momento la protección de la persona informante y de los derechos de las personas afectadas.

Para más información del canal interno le presentamos el presente índice (con documentos descargables):

1. Objeto del canal 
2. Personas legitimadas para su uso
3. Órganos internos establecidos por la empresa para garantizar el cumplimiento del procedimiento
4. Conductas compatibles con el acoso y exclusiones (asociado a infracciones o delitos de ámbito laboral)
5. Canales Externos

 

1. RELACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN

Selecciona una respuesta

2. DESEA QUE LA COMUNICACIÓN SEA ANÓNIMA

Selecciona una respuesta

3. FECHA EN LA QUE TUVO CONOCIMIENTO DEL HECHO/INFRACCIÓN/DELITO

Haga click o pulse para escribir una fecha

4. ¿EL SUCESO SIGUE REPRODUCIÉNDOSE EN LA ACTUALIDAD?

En este espacio determine, si puede, ¿Cuándo se inicia o se produce por primera vez hecho o la infracción? ¿Se produce de forma puntual, periódica o reiterada?

5. TIPO DE DELITO/INFRACCIÓN/VULNERACIÓN CÓDIGO INTERNO

Elija de las categorías de posibles hechos o conductas que se presentan, aquella que crea que se ajusta más su comunicación o denuncia

6. PERSONAS DENUNCIADAS

Nombre y apellidos Departamento

7. DESCRIPCIÓN DEL HECHO O CONDUCTA QUE SE QUIERE COMUNICAR

Describa brevemente

8. ¿EL HECHO QUE SE QUIERE COMUNICAR ES CONOCIDO POR OTRAS PERSONAS?

Selecciona una respuesta

9. ¿CONOCE DE LA EXISTENCIA DE TESTIGOS?

Nombre y apellidos Departamento
En tal caso, determine los mismos

10. ARCHIVOS ADJUNTOS (desea adjuntar algún documento de interés para la investigación objeto de la denuncia)

Graba una nota de voz
Usted puede subir archivos que no exceda 50 MB o grabar una nota de voz aclaratoria, en relación con lo comunicado. En el caso de que el volumen de información que quiera aportar exceda ese tamaño, el gestor de su denuncia le ofrecerá un procedimiento alternativo, bajo el principio de confidencialidad, para la entrega de dicha información. Recuerde que durante el proceso de investigación podrá aportar todo lo que considere oportuno para la acreditación de los hechos comunicados.

11. ¿QUIERE SOLICITAR UNA REUNIÓN PRESENCIAL CON LA ORGANIZACIÓN? (el servicio externo se encargara de gestionar su solicitud, y para tal efecto se podrán en contacto con usted)

Este aspecto es opcional, y en caso de que determine que “si”, debemos contactar con Usted para consensuar la ubicación, el día y la hora. El tiempo establecido para determinar la reunión será de 7 días, a contar desde la recepción del formulario.